מרכז הערכה - הכנה למרכז הערכה

צרו עימנו קשר

מרכז הערכה

מרכז הערכה הינו כלי מצוין עבור המעסיק המאפשר לו לבחון מועמדים לתפקיד המבוקש באמצעות כלים שונים.

מועמד המוזמן למרכז הערכה מוזמן למעשה למה שנקרא "דינאמיקה קבוצתית".

המרכז הוא מפגש קבוצתי שמטרתו לבחון יכולות שקשה לבטא ולבחון בראיון; יכולות של עבודה בצוות, 

מנהיגות, יצירתיות, רצינות ועוד בהתאמה לתפקיד ולחברה אליהם אתם נבחנים. 

במרכז הערכה לא יתקבל המועמד הטוב ביותר אלא זה שטוב ביותר לתפקיד ולחברה אליהם הוא נבחן.       

למרכז מוזמנים מס' מועמדים אשר יעברו את התהליך יחדיו.

במרכז ישתתפו:

מספר משתתפים המתחרים על אותו תפקיד.

מנחה  - מעביר את המרכז.

מעריך אחד או יותר (יכול להיות מנהל, פסיכולוג תעסוקתי או כל גורם מקצועי אחר מטעם המעסיק).

טיפים ראשוניים

• חשוב לאסוף מידע מבעוד מועד על הארגון והתפקיד המוצע.

• דע לאן אתה הולך - כתובת, אפשרויות הגעה, שעת הגעה, משך המרכז וכדומה.     

• חשוב להגיע למרכז בלבוש הולם ( לא צעקני מידי, לא חושפני מידי ) - לבושכם עשוי להשפיע על

  תהליך קבלת ההחלטה של המעריך.

• מומלץ לישון היטב, לבוא רענן ובזמן.

 התהליך מורכב משלשה שלבים:

שלב ההצגה העצמית

בשלב זה יתבקשו כלל המועמדים להציג את עצמם ללא סדר מסוים.

רצוי שלא לקפוץ ראשון, אך מומלץ שגם לא להישאר אחרון.

בעת ההצגה העצמית, יש לערוך סקירה קצרה ועניינית על קו"ח (2 דק' לכל היותר): שם, גיל, 

אזור מגורים, שירות צבאי, ניסיון מקצועי מתפקיד אחרון להתחלה, תוך שימת דגש על ניסיון 

ויכולות אשר יוכלו לסייע בשיווק התאמתך לתפקיד עליו אתה מתמודד.

שלב הדינאמיקה

שלב הדינאמיקה מחולק בד"כ לשני חלקים - משימה אישית ומשימה קבוצתית.

לרוב המשימות תהיינה קשורות לתפקיד אליו אתה נבחן.

במשימה הקבוצתית יתבקשו המועמדים לקיים דיון משותף בו יצטרכו להגיע להחלטה קבוצתית משותפת.

חשוב שתשים לב למספר נקודות חשובות:

• ההשתתפות- היא התנאי הראשון להצלחה.

• מעורבות בדיון תוך הקשבה, וגילוי אסרטיביות מול הקבוצה. 

• התנהגות תואמת תפקיד – לדוגמא: במרכז הערכה לתפקיד נציג שירות אין להתנהג כמנהל.

• כדאי לשמור על איזון ולהימנע מלתפקד כמנהיג הקבוצה ולהשתלט על אחרים, רצוי להביא תכונות 

  מנהיגות טבעיות כמו אסרטיביות וכושר ארגון מבלי לפגוע בחברי הקבוצה האחרים.

• חשוב לעמוד מאחורי החלטה שקיבלת, גם אם היא נוגדת את חברי הקבוצה. 

  מותר להתפשר תוך נימוק שמטרת  הקבוצה ודעתה חשובות, או להשתכנע מדעות האחרים ולנמק

  את השינוי בהחלטה.

• יש להיזהר לא לוותר בקלות אבל גם לא להיות עיקש ולא מתפשר.

• כשמפנים אליך שאלה הפגן התמדה מיקוד וכושר שכנוע מול המנחה.

שלב הסימולציות

 בשלב זה יבחנו אותך במצבי משחק הקשורים לתפקיד. תתבקש לגלם את תפקיד העובד עצמו 

 (המשרה המוצעת) אל מול מועמד נוסף או המאבחן. שים לב:

• התמודדות – אל תברח ממצבים, אל תחפש מפלט כגון סמכות גבוהה, יש לתת מענה ברור החלטי ושרותי.

• מצא פתרון, תרשה לעצמך להיות יצירתי אך מציאותי – לא מצפים ממך לשליטה ב"חומר המקצועי".

• הפגן התמדה, סבלנות, אמפתיה, שירותיות, יוזמה ואקטיביות.

ועוד כמה טיפים לסיום

• שפת גוף -  היה נינוח, חייך, הפגן פתיחות (ידיים).

• שמור על קשר עין עם המנחה והמאבחן אך התייחס גם לכל המשתתפים.

• השאר אקטיבי וערני לאורך כל הפעילות.

• שיהיה לך המון בהצלחה!!!!

כתיבת קו”ח חינם

צור עכשיו קו"ח בעזרת מחולל קו"ח המהפכני!

כתיבת קורות חיים

שליחת קו”ח

טען ושגר את קו"ח למאגר המעסיקים שלנו!

שליחת קורות חיים
הסוכן החכם