תנאי שימוש באתר

תקנון, תנאי שימוש ומדיניות פרטיות – אתר חברת ORS

המידע המובא להלן מתייחס לאתר האינטרנט של חברת ORS (להלן: "החברה" או "ORS")
בכתובת: https://www.ors.co.il ו/או לכלל אתרי האינטרנט, עמודי הנחיתה והנכסים הדיגיטליים
הקשורים לחברה.

"האתר" מתייחס לאתר זה ולכל הדפים והאתרים המשויכים לחברה. התקנון מנוסח בלשון זכר
לנוחות בלבד ומתייחס לכל המגדרים. הכותרות מיועדות להקלת הקריאה בלבד. התקנון מהווה
הסכם משפטי מחייב בין החברה לבין הגולש/ת (להלן: "הגולש" או "המועמד").
התקנון מסביר את התנהלות האתר, מדיניות הפרטיות ותנאי השימוש. בעצם השימוש באתר,
גלישה בו או הרשמה לשירותיו, אתה מאשר את התנאים שמופיעים בו. החברה עשויה לעדכן את
התקנון מעת לעת, ולכן מומלץ לבדוק אותו מדי פעם.

פרק א': מדיניות הפרטיות

1. כללי ומטרת איסוף המידע
החברה מכבדת את פרטיותך. מסירת פרטים אישיים באתר (כגון: שם, טלפון, דוא"ל, קורות חיים,
היסטוריה תעסוקתית, השכלה וכיו"ב) נעשית מרצונך החופשי ובהסכמתך המלאה. לא חלה עליך כל
חובה חוקית למסור את המידע, אולם ללא מסירת הפרטים הנדרשים, לא נוכל לספק לך את שירותי
החברה (כגון: הגשת מועמדות למשרות, רישום למאגר המועמדים, יצירת קשר עם מגייסים או קבלת
הצעות עבודה).
המידע שייאסף אודותיך יישמר במאגרי המידע של החברה (לרבות מאגר מועמדים) וישמש למטרות
ניהול פעילות החברה, הליכי מיון והשמה, יצירת קשר, בדיקת התאמה למשרות, צרכים סטטיסטיים
וכן לדיוור ישיר ושליחת הצעות עבודה (בכפוף להסכמתך).

2. המידע הנאסף באתר
בעת ביקור באתר עשוי להיאסף:
* מידע הנמסר על ידך באופן פעיל: שם מלא, תעודת זהות, כתובת מגורים, גיל/תאריך לידה, דרכי
התקשרות (טלפון, דוא"ל), קורות חיים (כולל מידע על השכלה, ניסיון תעסוקתי, שירות צבאי,
המלצות), תחומי עניין מקצועיים, וכל מידע אחר שתבחר להעלאות לאתר במסגרת חיפוש עבודה.
* מידע טכנולוגי סטטיסטי: סוג הדפדפן, מערכת ההפעלה, כתובת IP, זמן השהייה באתר, משרות
בהן צפית ודפים בהם ביקרת. מידע זה נאסף לצורך שיפור חוויית הגלישה וייעול הליכי ההשמה.

3. שימוש במידע, חשיפתו ושיתוף צדדים שלישיים

החברה לא תמכור את המידע האישי שלך לצדדים שלישיים למטרות מסחריות שאינן קשורות
לפעילות הגיוס וההשמה. עם זאת, לאור אופי פעילותה של ORS כחברת משאבי אנוש, שיתוף מידע
הוא חלק מהותי מהשירות. שיתוף המידע ייעשה במקרים הבאים:
א. לצורך הליכי מיון והשמה: העברת קורות החיים ופרטיך האישיים למעסיקים פוטנציאליים
וללקוחות החברה המחפשים עובדים, וזאת לצורך בחינת מועמדותך לעבודה.
ב. לספקי שירות ומערכות מידע (כגון מערכות לניהול גיוס, מכוני מיון, שירותי דיוור, אחסון שרתים),
הפועלים מטעמנו וכפופים להסכמי סודיות.
ג. כאשר הדבר יידרש על פי כל דין, צו בית משפט, או דרישה של רשות מוסמכת.
ד. לצורך הגנה על זכויותיה של החברה, או מניעת פגיעה בך או באחרים.
ה. במקרה של שינוי מבני בחברה או העברת פעילות, החברה תהא רשאית להעביר את המידע
לגורם הקולט, בכפוף להוראות מסמך זה.
ו. הינך מסכים לכך שמידע שנאסף ממך עשוי להיות מועבר, מוחזק ומעובד על שרתים בחו"ל
(שירותי ענן).

4. דיוור ישיר והודעות על משרות
בכפוף לקבלת הסכמתך (למשל בעת הרשמה לאתר, שליחת קו"ח או סימון תיבה ייעודית), החברה
תהיה רשאית לשלוח אליך מעת לעת הצעות עבודה, ניוזלטרים, עדכונים מקצועיים ומידע שיווקי
באמצעות דוא"ל, מסרונים (SMS), וואטסאפ וכיו"ב.
הנך רשאי לבקש את הסרתך מרשימת התפוצה בכל עת על ידי לחיצה על קישור "הסר" בגוף
ההודעה, או באמצעות פניה לשירות הלקוחות של החברה.

5. שימוש ב-Cookies (עוגיות) וכלים אנליטיים
האתר עושה שימוש בעוגיות (Cookies) ובכלים טכנולוגיים של צדדים שלישיים (כגון Google
Analytics, פיקסלים של פייסבוק/לינקדאין) לצורך תפעולו השוטף, שיפור חווית המועמד, וביצוע
פילוחים סטטיסטיים להתאמת משרות. באפשרותך לשנות את הגדרות הדפדפן לדחיית עוגיות, אך
הדבר עשוי לפגוע בחוויית השימוש באתר (למשל, שמירת משרות מועדפות).

6. אבטחת מידע
החברה מיישמת מערכות ונהלים מתקדמים לאבטחת מידע כדי להגן על פרטיות המועמדים. עם
זאת, רשת האינטרנט אינה בטוחה ב-100%, והחברה אינה יכולה להתחייב לחסינות מוחלטת מפני
חדירות למחשביה או חשיפת מידע בלתי מורשית.

7. זכות העיון, התיקון והמחיקה

על פי חוק הגנת הפרטיות, התשמ"א-1981, הנך זכאי לעיין במידע אודותיך המוחזק במאגרי
החברה. אם המידע אינו נכון או מעודכן, או אם ברצונך למחוק את מועמדותך, באפשרותך לפנות
אלינו בכתובת הדוא"ל: info@ors.co.il (או כל כתובת רלוונטית אחרת שתפורסם באתר).

פרק ב': תנאי השימוש באתר

1. הסכמה לתנאים וגישה לאתר
השימוש באתר מותר למטרות חוקיות בלבד (חיפוש עבודה, קבלת מידע על שירותי גיוס). חל איסור
על הפעלת מערכות אוטומטיות ("בוטים") לסריקת האתר ואיסוף נתונים ללא הרשאה.

2. זכויות קניין רוחני
כל זכויות הקניין הרוחני באתר – לרבות רשימות המשרות, העיצוב, קוד המקור, הלוגו של ORS,
סימני המסחר והתכנים – הינם רכושה הבלעדי של החברה. אין להעתיק או לעשות שימוש מסחרי
בתוכן ללא אישור מראש ובכתב.

3. העלאת תכנים ומסירת מידע (קורות חיים)
א. אמינות המידע: בהעלאת קורות חיים או מילוי פרטים אישיים באתר, הנך מצהיר ומתחייב כי כל
הפרטים שמסרת הם נכונים, מדויקים ומלאים, וכי הם מתייחסים אליך אישית. מסירת פרטים כוזבים
(כגון ניסיון תעסוקתי שגוי) עלולה להוות עבירה על החוק ולחשוף אותך לתביעות.
ב. החברה שומרת לעצמה את הזכות לא לקבל, למחוק או לא להתייחס לקורות חיים שאינם עומדים
בסטנדרטים הנדרשים או שנראים כתוכן פוגעני/ספאם.
ג. בהעלאת קורות החיים, אתה מעניק לחברה רישיון להשתמש במידע לצורך איתור משרות עבורך,
ולבצע בו עיבודים סטטיסטיים.

4. קישורים לאתרים חיצוניים
האתר עשוי להכיל קישורים לאתרי מעסיקים או שותפים עסקיים. החברה אינה אחראית לתוכן
באתרים אלו או למדיניות הפרטיות שלהם.

5. הגבלת אחריות
א. השירותים והמשרות באתר מוצגים כמות שהם (As-Is). החברה אינה מתחייבת כי כל המשרות
המפורסמות עדיין פנויות או כי הן יתאימו לצרכיך.
ב. היעדר יחסי עובד-מעביד: עצם הרישום באתר או שליחת קורות חיים אינם יוצרים יחסי עובד-
מעביד בין הגולש לבין החברה, ואינם מהווים הבטחה לקבלה לעבודה כלשהי.

ג. החברה לא תישא באחריות לנזק כלשהו שייגרם כתוצאה משימוש באתר, תקלות טכניות, או אי-
קבלת זימון לראיון.

6. שיפוי
הנך מתחייב לשפות את החברה בגין כל נזק או הוצאה שייגרמו לה עקב הפרת תנאי שימוש אלו על
ידך, או עקב מסירת מידע כוזב.

7. סמכות שיפוט
על השימוש באתר יחולו דיני מדינת ישראל בלבד. סמכות השיפוט הבלעדית נתונה לבתי המשפט
המוסמכים במחוז תל אביב-יפו.

8. יצירת קשר
בכל שאלה בנוגע לתקנון זה, מדיניות הפרטיות או בקשה להסרת מידע, ניתן לפנות אלינו:
* דוא"ל: info@ors.co.il
* טלפון ראשי: 1-800-35-34-34
* כתובת למכתבים: יגאל אלון 116 תל אביב

מעודכן פברואר 2026